En BERGÉ apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Sabemos la importancia del desarrollo de nuestros profesionales, lo fomentamos a través de la formación y ofreciendo la oportunidad de trabajar en equipos multidisciplinares, en un entorno multicultural y en proyectos tanto nacionales como internacionales.

Integramos toda la cadena de valor para transportar y gestionar la logística de todo tipo de mercancías y productos, llevándolos a destino en tiempo y perfectas condiciones. Si tienes ganas de aprender y un espíritu innovador, te estamos esperando.

Bergé, operador líder de servicios y soluciones logísticas para la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización, y cuenta con una amplia presencia en España con operaciones en 27 puertos y oficinas.

Buscamos un/a Especialista de Relaciones Laborales que lidere la gestión de relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente, promoviendo un clima laboral sano y minimizando riesgos legales mediante una gestión estratégica de conflictos y procesos laborales.

La posición está ubicada en Puebla, tanto en nuestras instalaciones como en las de nuestro cliente.

Tu misión será gestionar y fortalecer las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y previniendo conflictos laborales mediante una adecuada asesoría y ejecución de estrategias legales y organizacionales.

Tus funcionales principales serán:

• Gestionar y supervisar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
• Atender conflictos individuales y colectivos, actuando como mediador/a entre colaboradores, sindicato y empresa.
• Elaborar actas administrativas y ejecutar medidas disciplinarias.
• Representar a la empresa ante autoridades laborales (conciliaciones, inspecciones, audiencias).
• Coordinar procesos de contratación y formalización de contratos.
• Dar seguimiento a periodos de prueba y condiciones laborales.
• Administrar diferentes tipos de contratos asegurando cumplimiento normativo.
• Ejecutar procesos de baja de personal (voluntarias e involuntarias).
• Gestionar finiquitos, liquidaciones y rescisiones conforme a ley.
• Prevenir riesgos legales mediante correcta aplicación de procesos disciplinarios.
• Monitorear indicadores clave (rotación, ausentismo, sanciones, litigios).
• Mantener expedientes laborales actualizados y auditables.
• Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.

Requisitos

Titulación superior en Derecho, Administración de Empresa, Relaciones Industriales, Psicología o afín (excluyente si no existe base sólida en Derecho Laboral).

Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de RRLL con responsabilidad directa en asuntos laborales y sindicales.

Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT), procedimientos de bajas, rescisiones y sanciones disciplinarias, elaboración de actas administrativas, normatividad STPS (NOMs aplicables), manejo de expedientes laborales, procesos de conciliación y litigio laboral, manejo de sindicatos y administración de personal y clima laboral.

Disponibilidad para viajar a distintos centros operativos.

Ofrecemos

Salario competitivo según experiencia.

Contratación indefinida con centro de trabajo situado en Puebla.

Posibilidades de desarrollo reales.

Si crees que encajas con el puesto, ¡queremos conocerte!

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* Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad.